雇用形態は「使い捨て型派遣社員」

昨日も結構メンタルにきてしまう仕事で、昨夜からひどい頭痛に襲われている。今の仕事も残り少ないので、休まずに出勤はしようとは思います。

今の職場は俺が入る前まで万年ハローワークに求人を出していたが、職場のやり方がホントに派遣社員を使い倒してぶっ壊れたらまた新しい派遣社員を入れるといった感じになっている。俺もきっちりと3月末まで使い倒されると思う。

直接雇用の奴らも無意識のうちに、そういう状況を作っているので平然と派遣社員を道具のように使ってくるわけです。派遣先から見たら、派遣会社にお金を払っているのだから、どんな使い方をしても構わないという意識があるように見える。俺なんかを派遣会社から来たサービスマンと間違えてるような感じにも見えます。派遣社員の使い方にもルールは存在する。

多分俺が今の職場を去ったあと、また何年もハロワーに求人を出し続けることになるだろうとは思う。その仕事をずっとやろうと思って入社してしまうと、逆に続かないだろう。期間限定で気持ちを割りきった状態でなら、期間満了まできっちり働けると思う。ただ月収15万、16万では時間の無駄にしかならず、入社してから後悔する毎日が続きます。契約を則るのであれば、1年間の我慢は必要になる。それかバックレをして早急に退職する。バックレすると社会的信用は失うけどね〜。

とりあえず、体調が悪いが出勤するしかないよな〜。99.9%今の職場には行きたくはない。馬鹿馬鹿しくてやってられんのよ!!

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